保育ひろばで転職すべき人、転職しない方が良い人の特徴

転職をする前に、まず自分が転職すべきかどうかを客観的に判断してみましょう。

転職した方が良いのはこんな人

以下のような方は転職後に後悔する可能性が低いと思います。

1. 人間関係で悩んでいる(上司からのパワハラなど含む)
2. 長時間労働がひどい
3. お給料が足りない
4. 経営状態が悪く、5年後存続していない可能性がある

特に「人間関係に悩んでいる」という方は多いですね。

また、①～③はいずれもブラック企業の特徴でもあるのです。

事態が今よりも深刻化する前に手を打っていきましょう。

転職しない方が良いのはこんな人

逆に、次の３つに当てはまる方は転職しない方がいいと思います。

1. 就職後1か月目など、まだ就職して間もない人
2. 仕事内容、年収、福利厚生、休日、環境、勤務地、労働時間など自分の条件を全てを満たしてくれる会社を求めている人
   そんな仕事は本当に稀です。
3. なんとなく転職しようと思っている人(転職してどうなりたいか、明確な目的を持つべきです)

参考資料：転職で収入は増えるか？

ちなみに、こちらは政府統計をグラフ化したものです。

「給料を上げたい！」と思っても、全年齢を平均すると40%ほどの成功率※となります。

思ったよりも厳しいと感じる方も多いのではないでしょうか？

これが『転職すれば給料は増える』と安易に考えることは危険だと言われる理由です。

保育ひろばなどでプロのサポートを受けたり、求人を厳選し、リスクを最大限に回避した転職を目指しましょう。

15～19歳の場合は66.4%の確率で収入が増加。

保育ひろばでこんな求人を探そう

ブラック企業を避け、良求人を見極めなら求人をよく確認し、ポイントを見極めることが重要です。

次のようなフレーズが含まれた求人は、比較的ホワイト求人の可能性が高いです。

1. 残業代・残業時間の規定が明確に掲載されている
2. 明確に企業理念を掲載している
3. 創業後10年以上経過している(10年存続できる企業は6％ほど。10年存続している時点で持続性が高い企業と考えられす)

誠実で、求人の目的がハッキリしている求人かどうかがポイントです！

大企業の求人の方が良い、は本当？

ところで、よく「大規模な会社(大企業)の方が待遇が良い」と言われますが...そんな事はありません。

大企業でも労働者を使い捨てにする会社もありますし、小規模な会社でも少数精鋭で好待遇の会社もあります。

求人との出会いは一期一会なので、規模に拘らずアンテナを広げて検討した方が良いと思います！

こんな求人は避けた方が無難！

ブラック企業(極端な長時間労働やパワハラが横行した会社に対する通称)かどうかは求人の段階である程度見分けられると言われています。

保育ひろばを利用することでリスクを最小限にできますが、ポイントをしっかり押さえておけば、より安心です。

求人をよく確認し、以下のようなフレーズが含まれていたら注意し、いわゆる「地雷求人」を回避しましょう。

1. 年収の募集幅が広すぎる(「月収20万～60万」など)
2. 「成果次第で特別報酬」など成果至上主義を感じさせる表現
3. 平均年齢がかなり若い(「30代前後のフレッシュな職場」など)
   ※離職率が高く定着率が低い職場の可能性があります

①について

「月収20万～60万」など基準があいまいな求人は危険信号。

②について

成果次第、というのは企業にとっては都合の良い言葉。成果が上がらない場合は長時間労働やサビ残を強いられるケースも。

③について

「30代前後のフレッシュな職場」などと聞くと聞こえが良いですが、職場の年齢が若いのはブラック企業に見られる特徴の一つ。危険信号だと思いましょう。